近日，為貫徹落實集團公司機構(gòu)優(yōu)化和深化三項制度改革的要求，促進干部崗位交流，進一步優(yōu)化公司干部人才有效配置，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，中國船舶集團旗下南京中船綠洲機器有限公司在推進機構(gòu)優(yōu)化過程中，開展中層干部競爭性選配，對綜合管理部、黨群人事部等部門中層副職崗位采用競爭上崗方式進行選聘，實現(xiàn)了5名中層領(lǐng)導(dǎo)人員跨崗位交流。
本次競爭性選配堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，把敢于負責(zé)、勇于擔當、善于作為、實績突出的中層干部放在合適的崗位上，積極營造干部想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織保障。
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